我1993年進入國企工作，但是從1993年至2002年6月底這段時間單位沒有給繳納社保怎么辦呀？請問郝律師我應該怎么辦呀？
更新時間：2022-12-30 10:27:55人瀏覽
問題描述：
我1993年進入國企工作，到現在已連續工作30年。但是從1993年至2002年6月底這段時間單位沒有給繳納社保怎么辦呀？我很苦惱，請問郝律師我應該怎么辦呀？
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楊志崢律師
盟
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您好，公司不給交社保的，由社會保險行政部門責令限期參加，按照欠繳的時間計算養老保險滯納金，根據《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2022-12-30 10:07:09
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服務地區-北京北京
公司不給交社保，勞動者可以向社會保險經辦機構進行投訴，由社會保險經辦機構對用人單位進行征繳?；蛘邉趧诱呖梢砸源藶橛山獬齽趧雍贤?，并要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2022-12-29 20:03:45
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您好,如果公司單方解除勞動合同,你可以主張經濟補償金
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用人單位無故降職降薪，勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》的相關規定，要求用人單位支付經濟補償金，出具解除勞動合同證明。
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用人單位無故不繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納；勞動者也可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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