您好 我要辭職提前給公司說了 但是因家里有事需要提前15天走 領導說不到1個月不讓走
更新時間：2022-12-31 12:15:07人瀏覽
問題描述：
您好 我要辭職提前給公司說了 但是因家里有事需要提前15天走 領導說不到1個月不讓走
8位律師解答
未面談及查看證據材料，律師回答僅供參考。
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楊志崢律師
盟
服務地區-北京北京·電話-139-1100-6393
您好，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規定，要求勞動者履行提前通知的義務。但法律并未規定勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。
有些用人單位認為法律規定用人單位未履行提前一個月的通知義務需要支付一個月工資的代通金。那么勞動者沒有履行提前一個月的通知義務，也需要支付一個月的工資作為代通金。雖然這代表著不少用人單位的想法，但目前這種做法并無法律依據?！秳趧雍贤ā分灰幎擞萌藛挝辉趧趧诱哌`反服務期約定或違反競業限制義務的情況下可以要求支付違約金。
《勞動合同法》第九十條中規定了：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
所以，勞動者未提前三十天通知用人單位解除勞動合同，雖然無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的違約金。但如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。因此勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位就該損失進行舉證。
2022-12-30 10:09:48
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顧倩團隊律師
盟
服務地區-北京北京·電話-186-1120-1551
您好，一般員工主動要求辭職，需提前一個月 書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁，建議委托律師介入處理。
2022-12-30 09:35:05
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信金國律師
盟
服務地區-北京北京·電話-186-1169-5582
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-12-30 13:45:40
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在悅法律團隊律師
盟
服務地區-北京北京·電話-186-1380-0717
您好，勞動者可以提前三十日以書面形式告知用人單位，解除勞動合同。您請假不批的，如果未到按曠工處理。
2022-12-30 14:34:07
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服務地區-北京北京
勞動者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續后直接走人；被阻攔時可以與公司協商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2022-12-29 20:03:45
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根據《勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?；騽趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位依據第三十九條、四十條、四十一條規定可以與勞動者解除勞動合同，除開第三十九條規定的情況外，用人單位解除勞動合同需要支付相應的經濟補償金。
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安排調休可以代替加班費嗎
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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被公司強制解除合同后，向公司索要賠償的方法如下：1、協商處理；2、協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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你好，具體情況可以詳細描述。G
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這是不合法，可以直接主張條款無效。
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您好，可認定相應賠償責任處理即可
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