公司沒有繳納社會保險和醫療保險，想辭職能得到多少補償？
更新時間：2023-05-05 14:58:06人瀏覽
問題描述：
我在一家私人公司工作，公司沒有繳納社會保險和醫療保險，想辭職能得到多少補償？工作了四年多。
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顧倩團隊律師
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您好， 如用人單位行為違法，員工依據法定原因辭 職，可以申請經濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁，建議委托律師介入處理。
2023-05-05 14:58:06
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單位不交社保，一般是沒有賠償的，勞動者可以向當地勞動部門或社保監察部門進行舉報。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2023-05-02 18:46:25
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勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的，能獲得經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2023-05-02 18:46:17
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用人單位有下列情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2023-05-02 18:46:08
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您好3可以要求補交社保，要補償
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