申請勞動仲裁開庭不是必須要請律師，當事人可以根據自己實際情況選擇是否聘請律師，對于勞動爭議數額較大的，當事人可以聘請律師為自己提供專業的法律意見。

　　辭退應提前30天告知勞動者，用人單位違法辭退勞動者的需要支付經濟補償，經濟補償按照勞動者的工作年限來計算，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁的時效期間是一年，從權利人知道或應當知道權利受到損害時起算，勞動者在勞動仲裁期間未與勞動者解除勞動關系的是需要繼續上班的，用人單位應當依法支付工資。

　　工傷的錢由工傷保險金支付，一般用人單位單位會墊付，不會直接支付給勞動者本人，勞動者受到工傷之后用人單位不發放工資的，勞動者可以去勞動部門投訴。

　　勞動仲裁45日會拿到錢，勞動者與用人單位產生糾紛提起勞動仲裁之后，仲裁委員會會在45日內作出裁決，當事人申請勞動仲裁的時效為一年，當事人不服裁決的可以去法院起訴。

　　員工因病被辭退,公司應當支付經濟補償金二倍的賠償金，經濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年來計算，每滿一年支付一個月工資，被辭退的勞動者可以要求立馬結清工資。

　　深圳老員工被辭退補償根據勞動者的工作年限確定，勞動者每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，被辭退的勞動者可以要求立馬結清工資。

　　廠里沒事做辭退員工要賠償，用人單位應當根據勞動者的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資，勞動者被用人單位違法辭退的，可以申請勞動仲裁。

　　勞動合同蓋章可以用合同章，沒有合同章的可以用用人單位公章，用人單位與勞動者建立勞動關系之后應當在一個月內簽訂書面勞動合同，沒有按時簽訂的需要支付雙倍工資。

　　勞動合同單方解除勞動關系的手續是用人單位通知被解除勞動合同的員工，然后勞動者辦理工作交接和離職手續，雙方協商解除勞動合同不成的可以申請仲裁。

　　勞動仲裁要45日能拿到錢，當事人提起勞動仲裁申請后，勞動仲裁委員會會在4日內作出裁決，當事人申請勞動仲裁是有時間限制的，從知道或應當知道權利受到損害之日起算一年。

　　勞動合同不用在勞動局備案，用人單位與勞動者建立勞動關系后應當在一個月內簽訂勞動合同，雙方在勞動合同上簽字或者蓋章勞動合同就會生效，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資。

　　勞動合同正規簽訂流程是用人單位與勞動者就勞動合同簽訂事項達成一致意見后，雙方采用書面形式簽訂合同，在勞動合同上簽字或蓋章之后雙方各執一份合同。

　　勞動合同能更改，用人單位與勞動者協商一致的可以變更勞動合同，變更勞動合同需要采用書面形式，用人單位與勞動者建立勞動關系之后應當在一個月內簽訂勞動合同。

　　勞動合同書要蓋公章，用人單位與勞動者訂立勞動合同的需要在合同上蓋公章，用人單位與勞動者建立勞動關系后應當在一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的需要支付雙倍工資。