工地肋骨骨折的賠償費用：工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者，應評定為十級傷殘。 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

您好，可以要求雙倍工資，如需進一步咨詢致電給我

銀行卡被公安機關凍結，一般查封銀行賬戶期限為六個月，過期后如果沒有法定事由，比如你確實構成刑事犯罪被公安機關采取刑事措施，否則到期后就自動解封。 法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十六條 凍結存款、匯款等財產的期限為六個月。凍結債券、股票、基金份額等證券的期限為二年。有特殊原因需要延長期限的，公安機關應當在凍結期限屆滿前辦理繼續凍結手續。 每次續凍存款、匯款等財產的期限最長不得超過六個月；每次續凍債券、股票、基金份額等證券的期限最長不得超過二年。繼續凍結的，應當按照本規定第二百三十三條的規定重新辦理凍結手續。逾期不辦理繼續凍結手續的，視為自動解除凍結。 擴展資料： 經偵大隊凍結銀行卡原因： 1、銀行卡是一種借記卡。如果它被凍結，一種方式是由于失誤，這意味著銀行在交易過程中錯誤地將更多的錢存入客戶的賬戶。一個是司法凍結。根據法律有關規定，司法機關可以向銀行申請凍結銀行卡辦理案件。同時，海關、稅務機關和其他部門也有權凍結。 2、銀行卡是一張信用卡（信用卡），如果被凍結，可能是信用卡的異常交易，如惡意套現、偽造信息、密碼連續出錯，銀行卡很有可能被銀行凍結。 3、透支銀行卡，銀行會根據實際還款能力開發透支份額，當透支份額超過銀行會立即凍結您的銀行卡。 4、無論哪種銀行卡，如果密碼輸入連續三次出錯，銀行系統都會自動鎖定銀行卡密碼，并且幾乎凍結，但不會凍結。24小時后自動取消。 5、如果你的銀行卡到期而你不申請一張新卡，銀行卡到期后會被凍結。 6、如果銀行卡連續多次報警，銀行將懷疑為惡意掛失被凍結。 參考資料來源： 百度百科——最高人民法院關于刑事裁判涉財產部分執行規定

法律分析：退休老人去世后的補貼：1、如果老人生前是事業單位的話,在病逝后會有喪葬補助及撫恤金,一般為20個月的本人的工資,國家還會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放時所需的經費仍按現行渠道解決。2、如果老人生前是企業單位的話,那么死亡后可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析：機動車輛撞死一人，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

法律分析：1、體軟組織挫傷占體表總面積百分之六以上。2、肢體皮膚及皮下組織單個創口長度達10厘米（兒童達8厘米）或者創口累計總長度達15厘米（兒童達12厘米）；傷及感覺神經、血管、肌腱影響功能的。3、皮膚外傷性缺損須植皮的。4、（一）1節指骨（不含第2至5指末節）粉碎性骨折或者2節指骨線形骨折；（二）缺失半個指節（三）損傷后出現輕度攣縮、畸形、關節活動受限或者側方不穩；（四）舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。5、（一）2節趾骨骨折；（二）缺失1個趾節；（三） 庶骨2節骨折；跗骨、距骨、跟骨骨折；踝關節骨折或者 庶跗關節脫位。 撕脫骨折除外。6、四肢長骨骨折；臏骨骨折。7、肌體大關節脫位、關節韌帶部分撕裂、半月板損傷或者肢體軟組織損傷后瘢痕攣縮致關節功能障礙。法律依據：《人體輕傷鑒定標準》 第二十條 肢體軟組織挫傷占體表總面積百分之六以上。 第二十一條 肢體皮膚及皮下組織單個創口長度達10厘米（兒童達8厘米）或者創口累計總長度達15厘米（兒童達12厘米）；傷及感覺神經、血管、肌腱影響功能的。 第二十二條 皮膚外傷性缺損須植皮的。 第二十三條 手損傷 （一）1節指骨（不含第2至5指末節）粉碎性骨折或者2節指骨線形骨折； （二）缺失半個指節； （三）損傷后出現輕度攣縮、畸形、關節活動受限或者側方不穩； （四）舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。 第二十四條 足損傷 （一）2節趾骨骨折； （二）缺失1個趾節； （三） 庶骨2節骨折；跗骨、距骨、跟骨骨折；踝關節骨折或者 庶跗關節脫位。 撕脫骨折除外。 第二十五條 四肢長骨骨折；臏骨骨折。 第二十六條 肌體大關節脫位、關節韌帶部分撕裂、半月板損傷或者肢體軟組織損傷后瘢痕攣縮致關節功能障礙。

您好，建議投訴到衛生部門

建議和對方進行協商溝通解決

貸款如果當事人約定的有違約金。違約金是指按照當事人的約定，一方當事人違約的，應當向另一方支付的金錢。當事人也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

一、企業職工辦理病退的條件如下：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。二、病退和正常退休的區別病退每提前一年退休扣減退休金百分之二；正常退休不扣減。1、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。2、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。 法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。 第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

要看你有沒有案底

您好，沒發貨就不用退貨

將銀行卡借給他人， 首先違反了中國人民銀行關于銀行卡的管理規定， 其次如果他們拿該卡洗錢或從事其他非法交易活動，你要承擔連帶責任。 1， 根據中國人民銀行頒布的法律依據：《銀行卡業務管理辦法》第五章第二十八條規定：個人申領銀行卡，應當向發卡銀行提供公安部門規定的本人有效身份證件，經發卡銀行審查合格后，為其開立記名賬戶，銀行卡及其賬戶只限經發卡銀行批準的持卡人本人使用，不得出租和轉借。 2，客戶辦理銀行卡，就與銀行雙方形成了合同關系，這種合同關系是不具有轉移性的，所以客戶在沒有取得銀行同意的情況下，私自轉讓銀行卡，意味著將自己所應承擔的合同權利和義務進行了轉讓變更，既是違約行為也是無效行為。 3，按《刑法》、《銀行法》、《反洗錢法》中的相關規定，即便是在持卡人毫不知情的情況下，也需承擔連帶責任。

是否可以建議去咨詢一下高鐵管理部門。

你好：報警解決法醫鑒定

您好，去法院起訴請求撤銷合同，如需進一步咨詢致電給我

您好，一般不支持精神損失

得看一下電子合同的內容有無違反法律規定

法律分析：依據雙方之間的合法協議約定辦理。一般勞動合同糾紛的解決方式有向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

可以撥打114進行線上查詢。

及時到交警部門處理

向使用盜用的機關說明情況

可以報警的，不過金額比較小，達不到立案偵查的標準，自己吃一塹長一智吧，以后注意點，不要再上當受騙了。

你好，協商不成，可以通過訴訟途徑解決問題

你好，建議協商解決。從法律上講你是孩子的監護人

如果證據充分的情況下可以起訴違約要求支付違約金

廠里臨時工被開除也是有工資的，如果不發工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。臨時工工資應該按照雙方之間的協議支付。 1、公司雇傭臨時工的工資可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付； 2、只要與用人單位存在勞動關系，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬。 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律分析：違法，一些特殊的商品是政府專營或者經過政府授權才能買賣。煙草就是這樣的特殊商品，銷售煙草必須遵守煙草專賣法的有關規定，通過微信等互聯網形式進行銷售卷煙的行為是法律法規嚴厲禁止的。對涉案數額較大的，將依法追究其刑事責任。法律依據：《中華人民共和國煙草專賣法》 第三條 國家對煙草專賣品的生產、銷售、進出口依法實行專賣管理，并實行煙草專賣許可證制度。經營煙草制品零售業務的企業或者個人，由縣級人民政府工商行政管理部門根據上一級煙草專賣行政主管部門的委托，審查批準發給煙草專賣零售許可證。已經設立縣級煙草專賣行政主管部門的地方，也可以由縣級煙草專賣行政主管部門審查批準發給煙草專賣零售許可證。

你好，建議盡快還錢

繼承遺產的需要當事人持本人身份證、戶口本、被繼承人的死亡通知書到本人住所地市級以上的公證處辦理親屬關系證書，繼承權證明書。遺產繼承應該先按照遺囑分配，沒有遺囑的按照法定繼承辦理。法律依據：《民法典》第一千一百二十三條 繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。 第一千一百三十條 同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。 對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。 對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。 有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。 繼承人協商同意的，也可以不均等。