工作不給錢怎么舉報

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  老板不給工資找勞動保障行政部門解決，勞動保障行政部門審查通過后，責令用人單位限期支付勞動者的工資，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  #勞動爭議處理

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• 工作不簽合同不給錢怎么辦
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• 老板托著工資不給如何處理

  老板托著工資不給，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：1、勞動者與用人單位進行協商，要求用人單位支付工資；2、勞動者可

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  #工資福利

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  #勞動法

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• 暑假工作被騙了，工作完中介不給錢聯系不上了怎么辦
  可以報警。。。

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• 老板不給工資去哪投訴

  老板不給工資要在準備好相關證據之后去當地的勞動行政部門投訴，如果查實公司有違反勞動法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警

  #勞動法

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• 老板不給工資去哪投訴

  有的老板不給員工發工資，這讓員工很苦惱。那么，老板不給工資去哪投訴呢？下面法律快車小編為你介紹老板不給工資去哪投訴，希望能對你有所幫助。1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權

  #勞動法

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• 在廠里工作十年了廠里不讓干了給錢不
  您好，對方違法解除勞動合同，應該向您支付賠償金的，即支付雙倍的經濟補償金，補償金每工作滿一年，支付一個月的經濟補償金。。

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• 做兼職不給錢怎么舉報?
  兼職做一半不給錢，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求支付足額的勞動報酬；也可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向調解組織申請調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

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• 工人工資拿不到怎么舉報
  工資拿不到建議及時收集相關證據到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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• 老師 問下公司無辜要把我的正式合同變更成
  需要就具體情況再作判斷

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• 用人單位需要給員工買公積金嗎

  用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

  #勞動法

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• 工作不滿一個月開百分的八十的百分之八十工資合理嗎謝謝?
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• 按勞動法輕工傷如何賠償

  輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

  #勞動法

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  你好，建議協商處理

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• 公司拖欠員工工資1年多,公司現在是停產狀態,現以給員工開資合同名義租賃出去了?
  合同到期后對方不給錢具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調解的公平和中立；3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十一條  當事人一方不履行債務或者履行債務不符合約定，根據債務的性質不得強制履行的，對方可以請求其負擔由第三人替代履行的費用。

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• 按勞動法搬遷補償標準

  搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  #勞動法

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• 工地老板惡意克扣我工資
  老板克扣工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴《勞動合同法》第八十五

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• 按規定員工曠工怎么扣工資

  員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

  #勞動法

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• 臨時工工期結束還沒發工資怎么辦
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• 安排調休可以代替加班費嗎

  在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

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  法律分析：公司的法人代表可以在其它公司買社保，如果公司的法人代表與公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，應當由公司為其購買社會保險。如果說辦理社保，最好通過單位交

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• 安徽平均工資

  安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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• 主管口頭承諾銷售有提成，結工資時不承認，怎么辦
  建議和對方進行協商溝通解決

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