主辦律師
張慧進律師
廣東-廣州
擅長：婚姻家庭、交通事故
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1.盡量不要用辭退、開除、除名的字眼盡管形式可能一樣，但實質有區別，避免激化矛盾2.收集違紀事實依據，且能被仲裁認可的證據客觀存在、與案件有關聯、來源和形式要合法3.處理違紀員工，用人單位負有舉證責任4.制定明確的規章制度，處理違紀員工適用條款要明確，
處理員工違紀的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必須駕馭的。員工做事出色，然而卻經常遲到，作為一個管理人，你會怎么辦？美國心理學BobTurknett說：“企業家視懲罰員工為苦差，他們寧愿逃避，希望問題會自動解決。很多時候，這樣做只會使問題愈來愈嚴重
(一)處理方式按照法律規定，合同約定和內部規章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種：1.行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。2.行政處理：除名、違紀辭退。3.違紀解除勞動合同。4.經濟處罰：包括罰款(最多不超過當月工資的20%);
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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