退役軍人父母待遇有哪些

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  對于死刑犯的待遇是：死刑犯應當獲得人道待遇，人道待遇是指死刑罪犯被執行死刑應當得到人道的待遇，具體執行死刑的方式、執行死

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• 軍人結婚有哪些限制條件

  想必大家都知道，軍人的職務是有一定特殊性的，因此軍人在辦理結婚登記的時候，也需要有一定的限制條件。那么，軍人結婚有哪些限制條件？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法律快車小編整理了相關的內容，我們一

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• 軍官父母待遇
  咨詢主管部門。

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• 我父親是帶病退役軍人，今年68歲剛被確診為肺癌，我家條件不好我想問問退役軍人有什么治病方面的待遇嗎
  退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規定退職而規定的保險待遇。職工退職的條件是：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對本單位生產或工作并無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職后，按月發給相當于本人標準工資的40％的生活費；工人的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。

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• 98年單位倒閉后自己繳養老保險，今年5月到退休年齡。問一下退役軍人退休有什么待遇嗎？
  勞動者沒有達到法定退休年齡因病或者非因工死亡的，享有以下待遇：一、有基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定；二、基本養老保險個人賬戶儲存額可以繼承?；攫B老保險個人賬戶儲存額，由全部個人繳費和利息構成；在2006年事情參保的，還有用人單位繳費劃入的部分。法律依據《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

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• 公益性崗位干了八年被清退了應該咱辦?
  你好，建議協商處理

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• 用人單位需要給員工買公積金嗎

  用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

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• 公司拖欠員工工資1年多,公司現在是停產狀態,現以給員工開資合同名義租賃出去了?
  合同到期后對方不給錢具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調解的公平和中立；3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十一條  當事人一方不履行債務或者履行債務不符合約定，根據債務的性質不得強制履行的，對方可以請求其負擔由第三人替代履行的費用。

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• 按勞動法輕工傷如何賠償

  輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

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• 從12年到現在，我有兩次十級工傷，現在我要離開了！如何向社會保障局索賠？
  法律分析：工傷賠償看用人單位在什么地方，你是否解除勞動合同，根據工傷保險條例規定10級傷殘有7個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除來勞動合同關系還一次性醫療補助金和一次性就業補助金!法律依據：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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• 不屬于工傷保險覆蓋范圍是什么
  工傷保險條例的覆蓋范圍有包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，且需要為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。法律依據：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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• 按勞動法搬遷補償標準

  搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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• 工地老板惡意克扣我工資
  老板克扣工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴《勞動合同法》第八十五

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• 按規定員工曠工怎么扣工資

  員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

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• 臨時工工期結束還沒發工資怎么辦
  建議和對方進行協商溝通解決

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• 安排調休可以代替加班費嗎

  在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

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• 公司法人代表社保是由公司承擔購買嗎？
  法律分析：公司的法人代表可以在其它公司買社保，如果公司的法人代表與公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，應當由公司為其購買社會保險。如果說辦理社保，最好通過單位交

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• 安徽平均工資

  安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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• 主管口頭承諾銷售有提成，結工資時不承認，怎么辦
  建議和對方進行協商溝通解決

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