村干部因公殉職賠償標準

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• 因公殉職賠償報告

  工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。法律快車小編收集整理了因公殉職賠償報告相關信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!

  #刑法

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• 村干部因公殉職有賠償標準嗎？
  村上決定

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• 干部職工休假制度

  我國憲法規定，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。勞動法規定，一是國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時的制度，二是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，企業因生產特點不能實行前款規定的，經勞動行政部門批準。那么，干部職工休假制度？法律快車小編收集整理了相關信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!

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• 青海局干部職工為地震災區遇難同胞默哀

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  #專利動態

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• 村干部幫助村民操辦結婚的事情時意外身亡算因公殉職嗎
  你好！不算，但是可以讓被幫助者給予補償。

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• 天津局廣東局發動全體干部職工再次為災區捐款

  日前，為進一步支援抗震救災，天津市知識產權局和廣東省知識產權局積極響應黨中央、國務院的號召，全局干部職工再次踴躍為災區捐款獻愛心。繼5月14日捐款后，天津局再次積極踴躍為災區獻愛心。正在外地休養的原退休老干部陶世孝同志得知災情，立即打來長途電話，委托

  #專利動態

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• 村干部因公殉職如何賠償
  農民工死亡可以得到如下的賠償：喪葬費為該地區六個月的平均工資；撫恤金按照本人工資的比例發放給親屬；一次性工傷補助金為人居可支配收入的20倍。此外還有一些醫療費之類的。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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• 公益性崗位干了八年被清退了應該咱辦?
  你好，建議協商處理

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• 用人單位需要給員工買公積金嗎

  用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

  #勞動法

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• 公司拖欠員工工資1年多,公司現在是停產狀態,現以給員工開資合同名義租賃出去了?
  合同到期后對方不給錢具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調解的公平和中立；3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十一條  當事人一方不履行債務或者履行債務不符合約定，根據債務的性質不得強制履行的，對方可以請求其負擔由第三人替代履行的費用。

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• 按勞動法輕工傷如何賠償

  輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

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• 從12年到現在，我有兩次十級工傷，現在我要離開了！如何向社會保障局索賠？
  法律分析：工傷賠償看用人單位在什么地方，你是否解除勞動合同，根據工傷保險條例規定10級傷殘有7個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除來勞動合同關系還一次性醫療補助金和一次性就業補助金!法律依據：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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• 不屬于工傷保險覆蓋范圍是什么
  工傷保險條例的覆蓋范圍有包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，且需要為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。法律依據：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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• 按勞動法搬遷補償標準

  搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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• 工地老板惡意克扣我工資
  老板克扣工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴《勞動合同法》第八十五

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• 按規定員工曠工怎么扣工資

  員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

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• 臨時工工期結束還沒發工資怎么辦
  建議和對方進行協商溝通解決

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• 安排調休可以代替加班費嗎

  在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

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• 公司法人代表社保是由公司承擔購買嗎？
  法律分析：公司的法人代表可以在其它公司買社保，如果公司的法人代表與公司簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，應當由公司為其購買社會保險。如果說辦理社保，最好通過單位交

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• 安徽平均工資

  安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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• 主管口頭承諾銷售有提成，結工資時不承認，怎么辦
  建議和對方進行協商溝通解決

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