公司發放了最低標準生育津貼還能拿多少?
更新時間：2022-12-29 23:40:46人瀏覽
問題描述：
您好公司發放了最低標準生育津貼還能拿多少
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生育津貼沒有一個最低的領取標準，一般按照職工的工資以及假期天數來計算得出一個具體的金額。生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和，除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。也就是說，生育津貼=（用人單位上年度職工月平均工資或者本單位本年度職工月平均工資÷30）×產假天數法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2022-12-29 23:40:46
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1、生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。2、用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
2022-12-29 23:38:08
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生育津貼發放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。
法律依據：
《社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據：
《社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2022-12-29 23:36:14
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