你好，我是公司的小股東，在公司管理了兩年多，在公司沒有簽訂勞動合同，一年多沒有拿到工資，能通過勞動仲裁嗎？謝謝你
更新時間：2023-05-03 00:44:09人瀏覽
問題描述：
你好，我是公司的小股東，在公司管理了兩年多，在公司沒有簽訂勞動合同，一年多沒有拿到工資，能通過勞動仲裁嗎？謝謝你
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您好，如果公司沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付從第二個月起的雙倍工資差額，建議委托律師代理，向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
2023-05-03 00:44:09
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法律分析：單位和員工未簽訂勞動合同，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從入職一個月之后到一年內雙倍工資的賠償。但是因為勞動仲裁的時效性只有一年，勞動仲裁委員會只能支持員工入職一個月之后到一年內與申請勞動仲裁受理前一年內重合部分。如果沒有重合部分是不予支持的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2023-05-03 00:42:16
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法律分析：申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要和用人單位有勞動關系的證據。只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-05-03 00:42:04
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