簽合同勞動仲裁怎么寫
導讀：
簽合同勞動仲裁需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。
法律快車提醒您，另外還要準備一個證據目錄，證據目錄包括證據編號和名稱、證據來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上，以免在填寫的時候出現遺漏或者錯誤。
勞動仲裁請律師費用由聘請該律師的委托人承擔。部分地區規定勞動者方的律師費不超過一定數額的，可以由用人單位承擔。法律快車提醒您，勞動仲裁案件和勞動訴訟案件中，勞動者一方勝訴的，勞動者支付的律師費不超過5千的部分可以由用人單位承擔，但超過5千的部分需由勞動者本人承擔。這是對于勞動者權利的一種保護。律師服務收費根據市場進行調解，由律師事務所和委托人協商確定具體的數額。
1.勞動爭議仲裁申訴登記表;
2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3.申訴人身份證明及復印件;
4.有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
5.被訴人工商注冊信息資料;
6.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;
7.提交證據材料清單一式兩份。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.
相關知識推薦
勞動仲裁申請書要寫明申請人、被申請人的基本情況。寫明申請事項。也就是想主張的事項。寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。然后寫結束語和呈文對象。
對勞動仲裁說，如果我們想要勞動仲裁的話，要按照勞動仲裁的一個流程去進行勞動仲裁，一般來說，如果需要勞動仲裁的話，首先我們要去申請勞動仲裁，那么要怎么申請勞動仲裁呢？接下來由法律快車小編為大家帶來勞動仲裁怎么寫的詳細知識，希望幫助到大家。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么員工勞動仲裁答辯書怎么寫？法律快車小編整理了以下相關內容希望能夠幫助到你。
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
相關欄目
海量合同范本 · 任意編輯下載
