離退休人員勞動合同怎么簽
導讀：
離退休人員無法勞動合同的，但可以簽一個雇傭性質的合同。法律快車提醒您，內容實際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責任事項、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定。對于已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協商一致原則；
5.誠實信用原則；
6.其他原則。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同與代理合同不一樣，區別如下：
1.主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。
2.調整的法律不同，代理合同屬于民商事法律范圍，勞動合同屬于經濟法領域。
3.合同內容不同，代理合同的內容一般為具體授權委托事項，而勞動合同為與勞動相關的事項，包括工作內容和福利保障等。
4.合同性質不同，代理合同屬于勞務合同，以完成某項委托為內容。勞動合同是持續的工作狀態或以完成某項工作任務為內容。
5.報酬取得不同，代理合同的勞務費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的。
6.法律后果不同，違反代理合同所引發的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產生的勞動爭議應當先通過勞動仲裁機構，對仲裁結果不服才能訴之于法院。
引用法條
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