工傷賠償由誰賠付
導讀：
工傷賠償由工傷保險基金支付以及用人單位支付。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。
工傷賠償到賬時間需要兩個月左右。通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩個月內到賬，工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間伙食費、以及相應等級的津貼。
法律快車提醒您，根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第七條社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬根據第六條規定提出的申請后，應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規定先行支付后，取得要求其償還的權利。
1.調查取證
接受委托從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業工商登記等政府檔案的調檔，收費標準為每項收費1000—5000元。
2.法律咨詢
工傷法律咨詢每次收費300-500元。
3.代寫法律文書
代寫工傷賠償協議書 收費1500—3000元; 代寫工傷賠償起訴書 收費1500—3000元;
4.代理工傷訴訟
代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8%—12%收費，但最低收費每件不低于6000元。
5.代理工傷勞動仲裁
代理勞動仲裁：不涉及財產的每件3000元 代理勞動仲裁：涉及財產的按照仲裁金額的8%—12%收費，但每件最低收費不低于6000元。
6.代理工傷調解
根據最終工傷調解協議約定賠償數額的8%-12%收取代理費，但每件最低收費不低于6000元。
引用法條
拓展閱讀
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工傷鑒定賠償由工傷保險、用人單位按規定承擔?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。那么工傷賠償由誰承擔?下面就由法律快車小編為您介紹。
如果繳納了工傷保險，除了停工留薪期工資一次性傷殘就業補助金等由用人單位支付以外，其他賠償項目由工傷保險基金予以賠償。如果沒有繳納工傷保險，全部賠償項目由用人單位予以支付。針對工傷由誰賠償的問題，法律快車小編收集整理了相關信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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